解除勞動(dòng)合同登報(bào)公示
解除勞動(dòng)合同登報(bào)公示主要是針對(duì)受送達(dá)者下落不明，實(shí)在聯(lián)系不上的情況下，用人單位只能通過刊登解除勞動(dòng)合同登報(bào)公示，自公示發(fā)布之日起30日后，即視為送達(dá)勞動(dòng)者手中，公司進(jìn)行相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同行為。
解除勞動(dòng)合同登日?qǐng)?bào)
解除勞動(dòng)合同登日?qǐng)?bào)？您應(yīng)該是想問刊登解除勞動(dòng)合同公告是不是必須刊登本地的日?qǐng)?bào)才有效吧！
目前根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同登報(bào)并沒有指定必須刊登本地日?qǐng)?bào)，只是要求刊登到時(shí)正規(guī)發(fā)行、權(quán)威性比較高的報(bào)紙上生效，也就是說刊登市級(jí)、省級(jí)、全國(guó)級(jí)報(bào)紙，理論上都是有效的。
注意事項(xiàng)：如主管機(jī)關(guān)有指定必須刊登的報(bào)紙，選擇相應(yīng)的報(bào)紙聯(lián)系刊登。
目前根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同登報(bào)并沒有指定必須刊登本地日?qǐng)?bào)，只是要求刊登到時(shí)正規(guī)發(fā)行、權(quán)威性比較高的報(bào)紙上生效，也就是說刊登市級(jí)、省級(jí)、全國(guó)級(jí)報(bào)紙，理論上都是有效的。
注意事項(xiàng)：如主管機(jī)關(guān)有指定必須刊登的報(bào)紙，選擇相應(yīng)的報(bào)紙聯(lián)系刊登。
解除勞動(dòng)合同登報(bào)電話:400-9988-684
微信:303890042
解除勞動(dòng)合同登報(bào)流程
1、準(zhǔn)備好解除勞動(dòng)合同登報(bào)內(nèi)容，聯(lián)系登報(bào)微信或者電話
2、提供解除勞動(dòng)合同登報(bào)內(nèi)容給登報(bào)老師，編輯審核，排版核算費(fèi)用
3、選擇解除勞動(dòng)合同登報(bào)報(bào)紙，支付登報(bào)費(fèi)用
4、提供收件人地址，解除勞動(dòng)合同登報(bào)完成后報(bào)紙免費(fèi)郵寄2份
5、收到報(bào)紙后公示一定期限按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同登報(bào)多少錢
解除勞動(dòng)合同登報(bào)屬于公告類刊登，公告類收費(fèi)根據(jù)內(nèi)容、版面、大小來核算，具體多少錢需要提供完整內(nèi)容之后，編輯排版審核。并不是所有的解除勞動(dòng)合同登報(bào)內(nèi)容都可以刊登的，如果涉及雙方糾紛的，需要有法院的判決書證明才可以辦理。
解除勞動(dòng)合同登報(bào)需要哪些手續(xù)
解除勞動(dòng)合同登報(bào)公司方刊登需要提供：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證、登報(bào)內(nèi)容蓋章
解除勞動(dòng)合同登報(bào)個(gè)人方刊登需要提供：身份證、法院判決文件
解除勞動(dòng)合同登報(bào)需要的手續(xù)有時(shí)候會(huì)有一些細(xì)微變動(dòng)，主要看刊登前提條件來決定的，具體的咨詢登報(bào)老師結(jié)果為準(zhǔn)。
解除勞動(dòng)合同登報(bào)有效嗎
解除勞動(dòng)合同登報(bào)當(dāng)然有效的，員工長(zhǎng)期曠工，用人單位想與其解除勞動(dòng)合同，必須盡到通知義務(wù)，履行送達(dá)程序。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：
第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。
第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。
第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。
解除勞動(dòng)合同登報(bào)模板
解除勞動(dòng)合同公告
姓名:xxx，身份證號(hào)碼:xxx ;因你曠工數(shù)月，不到崗上班也不辦理相關(guān)手續(xù)，我公司已按曠工處理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，我公司決定與你解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)再次以通告的形式通知你，請(qǐng)自通告刊登起3日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。逾期不辦，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，后果自負(fù)。
特此通告。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同公告
xxx同志:
因你從2023年8月1日起至今，連續(xù)曠工超15天以上，并與公司失去聯(lián)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，本單位對(duì)你做出解除勞動(dòng)合同的決定。經(jīng)多次與你聯(lián)系未果，請(qǐng)你自本通告刊登之日起3個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。逾期，視為自動(dòng)解除。
特此公告
xxx公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同公告
xxx（身份證號(hào)：xxxx）：
你自2022年11月1日至2023年3月13日已連續(xù)曠工91天，現(xiàn)公司要求你于3月20日上午9:00到（xxx辦公室）報(bào)到并說明情況。否則將按照《xxx公司人力資源管理制度》，對(duì)你進(jìn)行除名并解除勞動(dòng)合同。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同公告
xx，按照銀西監(jiān)建〔2022〕6號(hào)文件要求，現(xiàn)決定與你解除勞動(dòng)合同。
xxx辦事處
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同公告
xxx（身份證號(hào)：xxx），因你個(gè)人原因，給我司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，我司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定，于2021年10月01日與你解除勞動(dòng)關(guān)系，特此通知。
xxx有限公司（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxx）
解除勞動(dòng)合同公告
xxx（身份證號(hào)碼：xxx）：
因你嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，自2021年11月19日起與你解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于本通知刊登之日起5日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦將按有關(guān)規(guī)定處理。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同公告
xxx，身份證：xxxxx、xxx，身份證：xxxxx、xxx，身份證：xxxxx您與我單位長(zhǎng)期失聯(lián)，經(jīng)多方聯(lián)系未果，請(qǐng)于公告之日起10日內(nèi)到廠人事部聯(lián)系，逾期未與單位聯(lián)系，將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，特此公告。
單位地址：xxx
聯(lián)系電話：xxx
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
